引言 去年8月份，亞馬亞馬遜為英國的遜罷續(xù)員工供給了5%的加薪，但是工持工上由于40年不見的高通脹水平，這點(diǎn)加薪顯然是都計(jì)杯水車薪。

上周三，亞馬亞馬遜在英國考文垂倉庫的遜罷續(xù)工人正式開始了他們的罷工行動。

據(jù)英國GMB工會稱，工持工上大約有300名工人參與了這次罷工，都計(jì)他們湊集在倉庫外，亞馬大聲抗議著亞馬遜給出的遜罷續(xù)10.5英鎊的時(shí)薪，認(rèn)為這次漲薪十分“侮辱人”。工持工上

這些倉庫工人告訴當(dāng)?shù)孛襟w，都計(jì)他們在亞馬遜工作時(shí)受到了“慘無人道”的亞馬待遇，他們在工作中的遜罷續(xù)休息時(shí)間很少，并且會受到管理人員的工持工上嚴(yán)格監(jiān)視。

不過亞馬遜方面稱，這只是一個“考察員工績效”的系統(tǒng)。

亞馬遜的一位發(fā)言人表現(xiàn)，這個系統(tǒng)可以在員工沒有達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候“幫助他們提高”。但有兩名亞馬遜員工認(rèn)為，倉庫里的機(jī)器人都比他們的待遇要好。

他們還補(bǔ)充道：“在工作期間即使是去一趟廁所也會遭到領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑，只要你沒有在工作，他們就會來查看到底發(fā)生了什么事，有時(shí)候只是離開了幾分鐘就會在系統(tǒng)中留下紀(jì)錄?！?/p>

還有一名員工抱怨稱，自己本身患有糖尿病，但是在碩大的倉庫里要上個廁所也很不容易，有時(shí)候往返路程就需要15分鐘以上，這種時(shí)候經(jīng)理就會跑過來問自己在干什么。

針對這一問題亞馬遜方面解釋道，員工如果需要外出可以隨時(shí)暫?？冃Ыy(tǒng)計(jì)工具，并否定了員工指出的情況。

去年8月份，亞馬遜為英國的員工供給了5%的加薪，但是由于40年不見的高通脹水平，這點(diǎn)加薪顯然是杯水車薪，許多工薪階層的預(yù)算壓力已經(jīng)達(dá)到了極限。

亞馬遜的一位發(fā)言人表現(xiàn)，亞馬遜對自己“有競爭力”的薪酬感到“自豪”。他說，在倫敦和英國東南部，倉庫工人的起薪是每小時(shí)11.45英鎊，在其他地區(qū)是每小時(shí)10.50英鎊。

他說，這意味著著自2018年以來亞馬遜員工的最低時(shí)薪已經(jīng)增加了29%。但工會成員希望獲得每小時(shí)最低15英鎊的報(bào)酬。

雙方一直因?yàn)檫@一問題而僵持不下，始終沒能達(dá)成共鳴。

其實(shí)在美國，亞馬遜就一直和工會之間摩擦不斷。紐約州斯塔滕島一個倉庫的8000名工人中，超過一半的人投票要求參加亞馬遜工會，該工會現(xiàn)目前已獲得官方認(rèn)證。然而，亞馬遜表現(xiàn)要對這一認(rèn)證提出上訴。

內(nèi)憂外患之下，亞馬遜在新一年里的第一步棋怎么走仍是外界關(guān)注的焦點(diǎn)。