10月31日，前C求賠權(quán)鼓全力求寒武紀（688256.SH）公告稱，償股公司收到北京市海淀區(qū)國民法院送達的勵損離職關(guān)于原告梁軍起訴公司的《起訴狀》。梁軍起訴要求確認與公司自2017年10月18日至2022年2月10日期間存在勞動關(guān)系，失逾并要求公司賠償股權(quán)鼓勵損失42.87億元。億寒應(yīng)對該案件已立案受理，武紀尚未開庭審理。高管
寒武紀回應(yīng)梁軍起訴索賠 材料圖
寒武紀表現(xiàn)，不當(dāng)訴本勞動爭議訴訟案件處于法院受理送達階段、前C求賠權(quán)鼓全力求尚未開庭審理，償股案由為勞動爭議糾紛，勵損離職涉案金額僅為梁軍起訴狀所載訴訟請求的失逾金額，不代表法院最終審理結(jié)果。億寒應(yīng)對在梁軍離職前，武紀其并未直接持有公司股份，高管其訴訟請求中提及的“股權(quán)鼓勵”，系其本人簽署的公司《持股打算 B》（下稱“《持股打算》”）中約定的持股權(quán)益。公司收到法院相關(guān)材料后已聘請律師團隊對梁軍訴訟請求進行全面分析、論證，公司將積極應(yīng)訴、答辯，全力應(yīng)對離職高管對公司的不當(dāng)訴求，全力保護公司及投資者的合法權(quán)益。該案件對公司日常研發(fā)及經(jīng)營不存在影響。
寒武紀公告顯示，2017年7月31日，公司向原告梁軍發(fā)出《入職意向書》，雙方協(xié)商原告于2017年11月30日之前入職，并約定了原告年薪、股權(quán)授予等內(nèi)容。原告自入職被告后擔(dān)負首席技巧官崗位，并獲得股權(quán)鼓勵。
寒武紀在2020年7月20日在科創(chuàng)板成功上市，原告梁軍間接持有被告股票1152.3184萬股。梁軍稱，2022年2月10日，被告未履行《入職意向書》的約定，且未按照勞動合同約定供給勞動條件，原告被迫解除勞動合同；2024年1月2日，其間接持有的寒武紀股票解禁。原告曾提出減持申請，被告不配合減持。
梁軍要求索賠的42.866億元的股權(quán)鼓勵損失的單價根據(jù)是據(jù)2024年1月2日至起訴時寒武紀股票最高價372元（2024年10月10日）斷定。
寒武紀則在公告中闡述，梁軍離職前，其并未直接持有公司股份，2019年，梁軍與其他參與公司持股打算的主體共同簽署了《持股打算》。本次訴訟，梁軍訴訟請求中提及的“股權(quán)鼓勵”，系其本人簽署的公司《持股打算》中約定的持股權(quán)益，對應(yīng)公司股東暨員工持股平臺北京艾溪科技中心（有限合伙）的出資額25067.4元，以及員工持股平臺天津玄算九號企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）的出資額27574.1元?！冻止纱蛩恪访鞔_約定，持股主體在持股權(quán)益不得被處分的期間內(nèi)離職的，觸發(fā)回購條件，其持有的持股權(quán)益應(yīng)按約定被回購。
寒武紀稱，梁軍因與公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除勞動合同。因梁軍離職時間處于其持有的持股權(quán)益不得被處分的期間，其在員工持股平臺的出資額及對應(yīng)的持股權(quán)益被要求按照《持股打算》約定轉(zhuǎn)讓給指定的股權(quán)鼓勵相關(guān)主體。此前，梁軍自公司離職后，公司根據(jù)其本人簽署的《持股打算》已執(zhí)行回購安排，但梁軍拒絕配合辦理回購手續(xù)。公司股權(quán)鼓勵相關(guān)主體已于2023年起訴梁軍，請求國民法院判令梁軍配合完成回購所涉工商變更登記，回購案件已開庭審理，正在等候法院判決中。
對于此次勞動爭議訴訟對公司的影響，寒武紀表現(xiàn)，因回購案件正在等候法院判決，同時本次訴訟僅收到法院送達的起訴狀副本、尚未開庭審理，公司預(yù)計本次訴訟事項對公司本期利潤沒有影響，對期后利潤的影響尚需根據(jù)前述案件的法院生效裁判結(jié)果進一步評估。
寒武紀表現(xiàn)，公司收到法院相關(guān)材料后已聘請律師團隊對梁軍訴訟請求進行全面分析、論證，公司將積極應(yīng)訴、答辯，全力應(yīng)對離職高管對公司的不當(dāng)訴求，全力保護公司及投資者的合法權(quán)益。該案件對公司日常研發(fā)及經(jīng)營不存在影響。公司將根據(jù)相關(guān)訴訟進展情況及時進行信息披露義務(wù)，敬請投資者注意投資風(fēng)險。
據(jù)大智慧VIP，截至10月31日收盤，寒武紀收跌3.31%，報收1375元。
責(zé)任編輯：胡淑麗_MN7479前CTO要求賠償股權(quán)鼓勵損失逾42億，寒武紀：全力應(yīng)對離職高管的不當(dāng)訴求前CTO要求賠償股權(quán)鼓勵損失逾42億，寒武紀：全力應(yīng)對離職高管的不當(dāng)訴求前CTO要求賠償股權(quán)鼓勵損失逾42億，寒武紀：全力應(yīng)對離職高管的不當(dāng)訴求前CTO要求賠償股權(quán)鼓勵損失逾42億，寒武紀：全力應(yīng)對離職高管的不當(dāng)訴求本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。