引言 上半年降薪50%，上半工資打3.5折，年降寒冬來了！薪工

街上的資打折寒行人還不多，寫字樓也不似以往人聲鼎沸。上半全面復(fù)工還沒有到來，年降一些企業(yè)主已經(jīng)被各種成本壓得喘不過氣來，薪工于是資打折寒他們希望員工幫忙分擔(dān)一二，比如通過降薪。上半

降薪開啟，年降跨境電商圈中招

此前，薪工億恩網(wǎng)結(jié)合跨境電商行業(yè)情況發(fā)布了一篇文章《全員降薪15%、資打折寒不達標(biāo)者每天扣500！上半裁員大風(fēng)暴離我們還有多遠……》，年降在賣家群體中引起極大的薪工反響，一個點贊最多的讀者留言是：懊悔去年在深圳買的那套500萬的房子，房貸每月將近3萬，在房貸、車貸、公司租金、倉庫租金、供給商貨款的重重壓力下，不吃不喝固定開支都要12萬，我不知道我還能挺多久……

處境類似的賣家不止一位。老板們壓力宏大，許多公司瀕臨斷貨卻無貨可補，無從開源只能節(jié)流，裁員或降薪幾乎是公司縮減成本的首選項。此前，一位賣家直接表現(xiàn)：疫情影響了公司的生存，所以全體員工降薪15%。消息一出，人人自危。幾乎是在復(fù)工的同時，降薪撲面而來。

2月17日，上市公司諾亞財富集團復(fù)工后發(fā)布了全員戰(zhàn)“疫”倡議書，倡議在疫情期間所有員工（含海外）每月有5個工作日無薪休假，諾亞財富三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降為零，而A+類核心管理層降薪40%，A類高管降薪30%，海外高管可以提請無薪休假。

知名教育創(chuàng)業(yè)公司松鼠AI創(chuàng)始人栗浩洋也發(fā)布：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。本來夠活2年的賬上3.2億現(xiàn)金，如果沒收入只夠6個月，于是栗浩洋下決心做“壞人”——全員降薪。

面對降薪，一位建筑設(shè)計行業(yè)人士十分憤怒，他表現(xiàn)2月1號就開始上班了，每天在家設(shè)計畫圖，連續(xù)20天工作無休，有時候加班到晚10點左右，幾乎快成24小時待命了?；畈畈欢嗫熳鐾炅耍喟l(fā)工資還有5天公司卻突然發(fā)通知從2月份降薪。

另一位杭州職場新人求助：公司發(fā)通知說降薪50%，可按照公司的要求我們每天在家工作，甚至晚上周末都在繼續(xù)加班。 2月份降薪50%就算了，看公司意思是上半年2、3、4、5、6月都降薪50%，而且打電話直接通知說，回來復(fù)工就是接受降薪，不接受降薪就自己提出辭職。確認(rèn)過了全公司員工都接到通知，她很無奈：降薪50%在杭州真的就活不下去了！

有HR答復(fù)了這位新人：公司的做法肯定違法，你可以去仲裁但不建議，因為耗時很長，這段時間不好找工作，可以一邊干一邊找。注意保存郵件等證據(jù)，決定辭職時候再去仲裁。

類似的事例很多。一位網(wǎng)友就表現(xiàn)，今天發(fā)了1月份的工資，只發(fā)了基礎(chǔ)工資，績效獎金和提成沒有了，相當(dāng)于降薪33%，2月份也只能拿基礎(chǔ)工資了。眼下， “一月份工資沒發(fā)，二月份降薪，三月份的還不知道”是很多人的真實寫照。

在降薪幅度中，多數(shù)公司將下降幅度定在20%，保存80%的薪資。有一位職員在收到公司降薪的消息后與人事溝通，她表現(xiàn)懂得公司的困難，想確認(rèn)下如果減薪，公司打算按照原工資的多少比例發(fā)放，不想?yún)s收到如下回復(fù)：

“歡迎離職哦，公司這時候需要的是那些不計較個人得失、只能拿生活費，跟公司共渡難關(guān)的人，如果要看能拿多少才決定做不做的，最好就自己提辭職吧，公司要有營收還要好多個月呢。”

在跨境電商圈，一些賣家也在考慮是否給員工降薪。一位老板很是糾結(jié)：“想知道每個老板都是怎么度過這個寒冬的，空發(fā)底薪幾個月怎么熬，我也很焦慮，每晚睡不著覺，大家都發(fā)底薪的百分之多少呢？因為這樣做了，雖然企業(yè)活了，還是有人會因為心里不爽，消極怠工，但是為了生存，企業(yè)也是沒有措施?！辈唤敌桨静蛔?，降薪保證不了工作質(zhì)量，老板也很苦惱。

自愿還是道德綁架？

面對這波降薪潮，有的公司員工自愿要求降薪，誓要和公司攜手共度難關(guān)。比如西貝、老鄉(xiāng)雞、巴奴等企業(yè)都收到了來自管理組以及一線員工的自愿減薪申請。

木屋燒烤自發(fā)組織了一場請求“工資減半”的減薪運動，據(jù)其發(fā)布的匿名調(diào)查問卷顯示，76%的員工自愿支持這一行動。

針對自愿降薪的員工，很多網(wǎng)友表現(xiàn)支持，他們認(rèn)為：

各退一步，抱團取暖，大家都不容易，關(guān)鍵是公司別倒閉了；

總比企業(yè)黃了工作都沒了強，我愿意降薪；

疫情結(jié)束前我們是上班開1000，不上就什么都沒有；

我愿意跟公司共苦，也希望公司發(fā)達的時候能與我同甘。

在必定程度上，相比失業(yè)，降薪似乎更容易被人接受。一位讀者舉了個例子：記得當(dāng)年日本泡沫經(jīng)濟崩潰時，很多老板都是直接問員工“愿意裁一半人后工資不變還是人員不動工資減半?”結(jié)果異口同聲工資減半。

面對主動降薪的做法，也有不少人反感，他們認(rèn)為這是道德綁架：

董事降薪為零，這個操作真騷，高管們只是少積累一些財富而已，普通員工面臨的可是房貸車貸斷貸甚至更慘；

我服了，沒出事之前，公司盈利后與我們員工有什么關(guān)系？年年給漲工資了？給分紅了？現(xiàn)在出事了想起我們來了，不降；

拒絕降薪要求，跟公司死扛，讓公司開除你，賠償n+1；

公司賺大錢不漲薪遇到困難降薪，拿辛苦工作的員工開刀，這樣的公司走不遠！而那些有良心的企業(yè)，公司不賺錢保證員工工資的，短期內(nèi)會有壓力和困難，但會有長遠發(fā)展……

無論是自愿還是反感，困難來了影響的是每一個人。老板經(jīng)營壓力變大，員工有車貸房貸壓在身上。各方都有難處！

疫情期間降薪合法嗎？

面對一批降薪潮，很多理智的網(wǎng)友想知道疫情期間降薪合法嗎？如果遇到不合理降薪或辭退我們該怎么辦？

一位知乎網(wǎng)友發(fā)了這樣一個帖子：

疫情期間遠程辦公薪資減半合法嗎？可以勞動仲裁嗎？

“哭唧唧?。?！老板通知二月份全程在家辦公（和日常在公司時間點一樣），二月份工資打五折，疫情嚴(yán)重的話，三月份在家辦公也打五折，依次。聽到這個很消極鴨！！已經(jīng)出現(xiàn)反抗心理不想工作了啊啊啊??！這種行為合法嗎？勞動仲裁有用嗎~？我一個剛畢業(yè)的妹紙，在上海打?qū)φ圻€讓不讓人活遼！”

據(jù)懂得，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公效率降低，一些出外勤的工作等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。

因為疫情影響，企業(yè)可能會見臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

最后，小編想知道你們公司降薪了嗎？如果降薪大家會怎么辦呢？歡迎投票：

你所在的公司說要降薪了嗎？（單選）

公司實力強大，不會降薪的

沒有，但有點擔(dān)心會發(fā)生

已經(jīng)發(fā)布降薪，傷心

老板沒給降薪的選項，直接讓走人了

如果公司發(fā)布降薪，你的選擇是？（單選）

欣然接受，公司也不容易，共克時艱后還能有份穩(wěn)定的工作

看降薪程度，70%以上還可以接受，降太多就辭職

寧可辭職也不接受。做同樣的工作憑什么領(lǐng)更少的薪水

不甘心，但車貸房貸在身不敢輕易辭職，勉強接受吧