極目新聞記者 郭奕

10月10日，企業(yè)求有網(wǎng)友發(fā)帖稱，工離工資公司江西一家工程咨詢設(shè)計有限公司要求離職多年的職后員工退回工資，不退就起訴員工。退還

公司要求離職多年的部分員工退回工資 網(wǎng)傳圖片

發(fā)帖人稱，該公司已向多位離職員工發(fā)出通知，分預(yù)發(fā)項要求退回發(fā)過的目獎獎金?！八^獎金，企業(yè)求其實就是工離工資公司工資，是職后設(shè)計師一根線一根線畫出來的計件工資，沒想到設(shè)計院說這些錢發(fā)多了，退還要求這些員工把錢退回去。部分”

發(fā)帖者發(fā)布的分預(yù)發(fā)項一張圖片顯示，9月30日，目獎江西某工程咨詢設(shè)計有限公司發(fā)布《關(guān)于退回預(yù)發(fā)項目獎金的企業(yè)求通知函》，稱員工于2022年8月22日起至2024年6月30日在我司擔(dān)負(fù)給排水設(shè)計師職位，其間的薪資包含預(yù)發(fā)項目獎金7940元/月，現(xiàn)經(jīng)公司財務(wù)核算，該員工于離職前應(yīng)獲的項目獎金不足以涵蓋全部預(yù)發(fā)項目獎金，核算差額為68154.72元，要求員工在收到通知30日內(nèi)，將差額項目獎金六萬余元退回至公司賬戶。若逾期未處理，公司將會通過法律道路進(jìn)行追索。

10日下午，涉事公司工作人員告訴極目新聞記者，要求員工退回的獎金是預(yù)發(fā)項目獎金，此前簽訂的勞動合同里都已寫明。此前發(fā)放給員工的工資中，就已包含預(yù)發(fā)的項目獎金，是公司“考慮到員工日常開銷”提前預(yù)支給員工的獎金，工資單上“寫的清清楚楚”，由于員工離職時當(dāng)時有的項目還沒結(jié)算，現(xiàn)在項目結(jié)算的錢不夠當(dāng)時給員工預(yù)支的，因此要追回。而之所以要追回6萬多元，是因為該離職員工涉及的不止是一個項目。針對有員工在網(wǎng)上發(fā)帖反響此事，涉事公司工作人員表現(xiàn)已報警，并請律師保護(hù)公司權(quán)益。

極目新聞記者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市勞動監(jiān)察局工作人員也表現(xiàn)，獎金并不在勞動監(jiān)察局的管轄范疇內(nèi)，建議員工走法律道路或勞動仲裁保護(hù)自身權(quán)益。

公司以“預(yù)發(fā)項目獎金”要求員工退還在職期間獲得的部分工資，是否合法？

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，根據(jù)《中華國民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動合同中明確約定了低工資高獎金制度，且預(yù)發(fā)項目獎金是工資構(gòu)成的一部分，那么設(shè)計院在沒有合法理由的情況下，不能隨意收回預(yù)發(fā)的獎金。若公司以項目結(jié)算款不夠為由收回部分獎金，需要看勞動合同或公司規(guī)章制度中是否有相關(guān)約定。如果沒有約定，公司的行為可能構(gòu)成克扣工資，不符合勞動法規(guī)定。

此外，離職員工需要確認(rèn)勞動仲裁時效是否已過。若未過勞動仲裁時效，員工可以先與公司協(xié)商，嘗試解決問題。協(xié)商無果后，員工應(yīng)準(zhǔn)備好能證明勞動關(guān)系和工資數(shù)額的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資條、銀行流水等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的還可以在規(guī)定時間內(nèi)到國民法院提起訴訟。

（來源：極目新聞）

責(zé)任編輯：李超_NB12814